청년 일자리도약 장려금은 만 15세 이상 34세 이하 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 최대 월 80만 원, 최대 2년간 인건비를 지원하는 제도입니다. 신청 전 사전 참여가 필수이며, 중복 지원 불가 등의 주의사항도 있습니다. 신청 절차, 이의신청 방법, 자주 묻는 질문까지 꼼꼼히 확인해보세요.
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🧾 요약표
| 항목 | 내용 |
| 지원대상 | 만 15~34세 청년을 정규직 채용한 중소·중견기업 |
| 지원금 | 청년 1인당 월 최대 80만 원, 최대 2년간 지원 |
| 지원조건 | 사전 신청 필수, 고용보험 가입, 정규직 채용 |
| 신청방법 | 고용24 누리집에서 온라인 신청 |
| 주의사항 | 채용 전 사전신청 필수, 중복지원 불가 |
| 이의신청 가능여부 | 가능 (고용24 시스템에서 이의신청 가능) |
| 활용 가능한 제도 | 고용창출장려금, 청년내일채움공제 등 |
| 문의처 | 고용노동부 고객센터 1350 |
💡 청년 일자리도약 장려금이란?
청년은 일자리가 부족하고,
기업은 인건비가 부담스럽고,
정부는 일자리 창출이 목표입니다.
이 세 가지 고민을 한꺼번에 해결하기 위해 만들어진 제도가 바로
청년 일자리도약 장려금입니다.
정부가 청년을 채용한 기업에
월 최대 80만 원, 최대 2년간 인건비를 지원합니다.
기업 입장에서는 채용이 부담스럽지 않고,
청년 입장에서는 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 일석이조의 기회입니다.
✅ 어떤 기업이 지원할 수 있나요?
지원 대상은 꽤 넓습니다. 하지만 조건이 몇 가지 있습니다.
- 만 15세~34세 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업
- 고용보험에 가입되어 있는 사업장
- 청년을 채용하기 전에 사전 신청을 완료한 기업
여기서 중요한 포인트는 단 하나,
‘사전 신청’ 없이는 그 어떤 혜택도 받을 수 없습니다.
청년을 채용한 후 신청하면 늦습니다.
채용 전에 미리 ‘참여 신청’을 해두셔야
그 이후 채용된 청년에 대해 지원금이 발생합니다.
💰 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
이 제도는 정말 파격적입니다.
청년 1명을 채용하면 다음과 같은 지원을 받게 됩니다.
- 월 최대 80만 원
- 최대 24개월간 지원
- 총 최대 1,920만 원
한 명당 거의 2천만 원 가까운 인건비를 정부가 지원해주는 셈이죠.
기업은 비용 부담 없이 인재를 채용할 수 있고,
청년도 일자리 걱정에서 한 발 벗어날 수 있습니다.
📝 신청은 어떻게 하나요?
신청 방법도 비교적 간단합니다.
모든 과정은 온라인으로 처리 가능합니다.
- 고용24 누리집 접속
- 기업 회원가입 및 로그인
- 참여 신청서 등록 (반드시 채용 전에 해야 함)
- 청년 채용 후 3개월 이내 지원 신청
- 시스템에서 심사 후 지원금 분기별 지급
단계만 잘 따라가면 어렵지 않게 신청할 수 있습니다.
중요한 건 ‘미리미리’ 움직이시는 겁니다.
⚠️ 반드시 기억해야 할 주의사항
청년 일자리도약 장려금을 신청할 때
헷갈릴 수 있는 조건들이 있습니다.
- 청년 채용 전에 사전 신청이 완료되어야 합니다.
- 청년이 중도에 퇴사하면 지원금이 전액 회수될 수 있습니다.
- 청년내일채움공제, 청년 디지털일자리 등과 중복 지원 불가입니다.
- 허위 신청, 이중 수급 시 추후 불이익과 환수 조치가 있습니다.
단순히 ‘청년 채용하면 무조건 지원받는다’는 생각은 금물입니다.
조건을 정확히 이해하고 꼼꼼히 서류를 준비해야 안정적으로 지원받을 수 있습니다.
🛠️ 신청이 거절됐다면? 이의신청도 가능합니다
간혹 ‘우리는 조건 다 맞췄는데 왜 탈락이지?’ 싶은 경우가 있습니다.
이럴 땐 이의신청을 통해 다시 심사를 요청할 수 있습니다.
이의신청은 고용24 누리집 내 ‘마이페이지’에서
이의신청서 작성 및 증빙서류 제출 방식으로 진행됩니다.
단, 신청일 기준으로 정해진 기한이 있으니
빠르게 대응하는 것이 중요합니다.
또한, 불인정 사유가 뭔지 정확히 안내받고
보완 가능한 부분을 정리해 제출하시면
수정 반영될 확률도 높습니다.
🎁 함께 이용하면 좋은 제도는?
청년 일자리도약 장려금 외에도
청년 고용과 관련해 다양한 정부 지원제도가 존재합니다.
- 청년내일채움공제: 청년이 2년 이상 근속 시 목돈 마련 가능
- 고용창출장려금: 일정 인원 이상 신규 고용 시 기업에 인센티브
- 청년일자리플러스센터: 청년 채용 매칭 및 컨설팅
- HRD-Net(직업훈련포털): 채용 연계형 직업교육 프로그램 활용
각 제도마다 성격은 다르지만,
청년 채용 전반에 대해 고민하고 있는 기업이라면
복합적으로 활용하는 것도 방법입니다.
🙋 자주 묻는 질문 FAQ
Q. 고졸 청년도 대상이 되나요?
→ 네, 가능합니다. 단, 만 15세 이상 34세 이하여야 합니다.
Q. 채용한 청년이 수습 중인데도 지원되나요?
→ 수습 포함 정규직이라면 가능하나, 3개월 이상 유지되어야 합니다.
Q. 1인 사업장도 신청할 수 있나요?
→ 가능합니다. 단, 고용보험 가입이 되어 있어야 하며,
인건비를 실제로 지급하고 있는 근로자여야 합니다.
Q. 예산은 매달 나오는 건가요?
→ 예산은 분기별로 지급되며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다.
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다음 채용 전에 꼭 확인해야 할 제도입니다
청년 일자리도약 장려금은 단순한 ‘지원금’ 이상의 의미가 있습니다.
기업은 인건비 부담을 줄이고,
청년은 정규직 일자리에서 커리어를 시작할 수 있는 기회를 얻기 때문입니다.
가장 중요한 건 ‘채용 전에 사전 신청’을 해야만 한다는 점입니다.
이 부분만 놓치지 않으면 신청 자체는 어렵지 않습니다.
지금 채용을 고민하고 계신가요?
그렇다면, 이번 달이 지나기 전에
고용24 누리집을 방문해보시는 걸 추천드립니다.
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